Com o advento da inovação promovida pela tecnologia, mais do que nunca, o exercício da liderança é estratégico.
Nós já sabemos que ter uma liderança eficaz é fundamental para o sucesso de qualquer empresa. No entanto, diante de um mundo que está em constante transformação, a liderança tradicional pode não ser suficiente. É aí que entra a liderança disruptiva, um conceito que tem ganhado cada vez mais atenção no mercado.
Líderes considerados disruptivos são aqueles que não têm medo de pensar fora da caixa. São pessoas capazes de romper com modelos de negócios ultrapassados e desafiar o convencional para criar oportunidades de crescimento.
Quando falamos sobre liderança disruptiva, estamos nos referindo a um perfil de liderança que desafia o status quo e gera mudanças significativas e inovadoras, seja em uma empresa, seja em um determinado mercado.
É um tipo de liderança que está disposta a quebrar paradigmas e buscar soluções criativas e não convencionais diante de problemas complexos. Escutar o mercado e entender suas necessidades e transformações.
A liderança neste novo contexto requer maior ênfase nas questões relacionadas com a humanização nas relações de trabalho e no desenvolvimento das pessoas.
Construir bons relacionamentos, o que inclui ter propósito, empatia, flexibilidade, resiliência, engajamento, confiança, autoconhecimento, coragem, foco na inovação, apostar no desenvolvimento das equipes, são demandas para as lideranças deste novo mundo.
Por Michelle Beatrice – Arquiteta e urbanista, vice-presidente do Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Rio de Janeiro (CAU/RJ)
